Qui sommes-nous ?
Historiquement, KELLAL Maintenance intervient sur l’ensemble des moyens assurant la manutention des combustibles, de machines spéciales et d’outillages spécifiques.
Nos compétences
L’étendue de nos compétences couvre l’élaboration de procédures de maintenance, le déploiement sur sites, l’assistance technique auprès des exploitants et dépannages, ainsi que diverses conceptions et réalisation de modifications et d’outillages spécifiques. Nous proposons également nos expertises auprès de l’industrie.
Fondée il y a plus de 30 ans par des experts du Nucléaire, KELLAL Maintenance est aujourd’hui spécialiste des activités autour du levage mécanisé haute sécurité.
Nous réalisons la maintenance préventive et curative, les assistances techniques lors des phases d’exploitation des différents équipements, le dépannage de ces équipements, et divers conceptions / déploiements sur sites.
Notre large champ de compétences en maintenance (électricité, automatisme, mécanique, pneumatique, hydraulique) et notre expertise en machines spéciales nous permettent d’intervenir sur un large spectre de problématiques.
Notre état d’esprit
Intégrateur, nous sommes en capacité de proposer à nos clients les prestations et équipements les plus adaptés à leurs besoins. L’intérêt de nos clients est une priorité pour nous.
Nous avons de hautes exigences sur la qualité et la technicité de nos prestations, ainsi que sur le sens de service qui les accompagne. Nous prenons tout particulièrement à cœur cette dernière notion et mettons un point d’honneur à assurer un service pertinent et adéquat en permanence.
Nos 70 collaborateurs cultivent au quotidien leur goût du travail bien fait, au sein d’une entreprise à l’état d’esprit familial. Nous sommes qualifiés par EDF et disposons de la certification Qualianor.
Notre Index égalité professionnelle Femmes / Hommes
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 indicateurs :
- Indicateur ECART DE REMUNERATION : non calculable pour l’Entreprise
- Indicateur ECART D’AUGMENTATION / PROMOTION : note 35/35
- Indicateur RETOUR CONGE DE MATERNITE : non calculable pour l’Entreprise
- Indicateur HAUTES REMUNERATIONS : note 0/10
Au global, l’index égalité professionnelle femmes/hommes pour l’année 2023 n’est pas calculable.
